试用期竞业协议无效的情况有哪些

以下几种情况试用期竞业协议无效：
1.主体不符：非高管、高技术人员和有保密义务的人员，协议无效。

2.补偿不合理：未约定补偿或补偿过低，劳动者履行义务后可要求补足，否则协议无效。

3.期限过长：竞业限制超两年，超出部分无效。

4.违法违规：协议内容违反法规，限制劳动者基本权利，协议无效。

5.意思不真实：协议在欺诈、胁迫下签订，员工可请求判定无效。

结论：试用期竞业协议在主体不适格、缺乏合理补偿、限制期限过长、违反法律法规强制性规定、意思表示不真实等情况下无效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议是对特定人员离职后就业的限制约定。协议主体需是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员签订的协议无效。同时，协议应给予劳动者合理经济补偿，未约定或补偿过低，劳动者可要求补足或主张协议无效。竞业限制期限不得超过两年，超出部分不具法律效力。协议内容必须合法，不能违反法律法规强制性规定，否则无效。此外，若协议签订存在欺诈、胁迫等情况，违背员工真实意愿，员工可请求相关机构确认无效。如果您在试用期竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

试用期竞业协议在多种情况下无效。包括协议主体不适格、缺乏合理补偿、限制期限过长、违反法律法规强制性规定、意思表示不真实。
1.协议主体方面，若员工不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业协议无效。企业应严格界定适用人员范围，避免与不适格主体签订协议。
2.补偿方面，协议未约定经济补偿或补偿过低，劳动者履行义务后可要求补足，否则有权主张无效。企业需按规定给予合理补偿。
3.限制期限上，超过两年部分无效，企业应确保期限合规。
4.协议内容不能违反法律法规强制性规定，如限制劳动者基本权利，企业需保证协议合法。
5.签订协议应基于真实意思，若存在欺诈、胁迫等情况，员工可请求确认无效，企业要保证签约过程合法合规。

法律分析：
（1）协议主体不适格：竞业协议针对的是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，若员工不属于此类，协议无效。
（2）缺乏合理补偿：协议未约定竞业限制期限内的经济补偿或补偿过低，劳动者履行义务后可要求补足，否则可主张协议无效。
（3）限制期限过长：竞业限制期限超过两年，超出部分不具有法律效力。
（4）违反法律法规强制性规定：协议内容违背法律法规强制性规定，像限制劳动者基本权利，协议无效。
（5）意思表示不真实：协议在欺诈、胁迫等违背员工真实意愿的情形下签订，员工可请求相关机构确认无效。

提醒：签订试用期竞业协议前要仔细审查自身是否符合主体要求、补偿是否合理等，若对协议有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）明确主体范围，企业不应与非高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业协议，员工若不属于此类人员，可主张协议无效。
（二）关注补偿条款，员工签订协议前要确认协议中有合理的经济补偿约定；若已履行义务且补偿过低或无补偿，可要求用人单位补足，否则可主张协议无效。
（三）审查限制期限，若协议中竞业限制期限超过两年，员工可主张超出部分无效。
（四）查看协议内容，若协议存在限制劳动者基本权利等违反法律法规强制性规定的内容，可主张协议无效。
（五）若签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，员工可请求法院或仲裁机构确认协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。