单位突然辞退员工工资的结算方式是怎样的

1.依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。
2.要是单位突然辞退员工，工资结算按正常出勤月工资计算方法确定。
月计薪天数通过（365天-104天）÷12月得出，结果是21.75天。
日工资为月工资收入除以月计薪天数。
3.例如员工月工资5000元，工作到辞退当日出勤15天。
先算出日工资约为5000÷21.75≈230元，该月应得工资就是230×15=3450元。
单位必须在辞退时一次性支付这笔工资，不能拖欠。
4.若单位未按时足额支付，员工有权利通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，月工资5000元。某天，公司突然将小许辞退，此时小许本月已出勤15天。公司表示会在之后的工资发放日再结算小许的工资，小许认为公司应在辞退时一次性付清工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。所以该公司应在辞退小许时一次性支付工资。
2、小许月工资5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为230元，工作15天应得工资3450元。若公司未按时足额支付，小许有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。