在单位做二十年突然被辞退咋办

法律分析：
（1）单位突然辞退工作二十年员工，若属违法解除劳动合同，员工依据法律可获得相应赔偿。按照规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工作年限对应二十个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即四十个月工资。
（2）员工维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能在平和的氛围中主张自身权益。
（3）若协商不成，员工需收集关键证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，工作证是在职证明，辞退通知则是被辞退事实的直接证据。
（4）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应明确自身合法权益，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年可获四十个月工资的赔偿金。
（二）先尝试与单位协商，在协商时清晰表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，及时收集证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（四）携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法辞退工作二十年的员工，员工可维权。按规定，经济补偿是每工作一年给一个月工资，二十年就是二十个月，违法解除需付二倍赔偿金，即四十个月工资。

2.员工可先和单位协商争取权益。协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据。

3.之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
单位违法辞退工作二十年的员工，员工可要求单位支付四十个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即四十个月工资。员工维权时，可先与单位协商主张权益，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位违法辞退工作二十年的员工，员工可依法获得相应赔偿并通过合理途径维权。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年可获四十个月工资的赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先尝试与单位协商，主动主张自身合法权益。
-若协商无果，需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
-凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。