突然不续签合同被辞退怎么赔偿

1.突然不续签合同被辞退的赔偿需分情况处理。劳动合同期满单位不续签，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若合同期内单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满单位不续签，需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合同期内单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同期满单位不续签：单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）合同期内单位违法辞退：单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：劳动者先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同期满，单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.合同期内单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
突然不续签合同被辞退分情况赔偿，合同期满单位不续签支付经济补偿，合同期内单位违法辞退支付赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签的，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在合同期内单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商赔偿问题，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若对赔偿问题有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。