试用期两天突然被辞退怎么赔偿

劳动者试用期两天突然被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若属违法辞退，劳动者可主张赔偿。违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。试用期两天被违法辞退，劳动者可要求相当于一个月工资的赔偿金。

具体解决措施如下：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者试用期两天突然被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。比如单位明确岗位需特定技能，而劳动者经考核不具备该技能。
（2）若属违法辞退，劳动者可主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期两天被违法辞退可要求相当于一个月工资的赔偿金。
（3）劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意保留能证明劳动关系及被辞退事实的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质。若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，无赔偿；若属违法辞退，可主张赔偿。
（二）计算赔偿金额。违法辞退时，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（三）解决途径。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期两天被辞退，赔偿依原因而定。若单位证明劳动者不符录用条件，无需赔偿。

2.若属违法辞退，劳动者可索赔。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。工作不满半年，补偿半月工资，试用期两天被违法辞退能获一个月工资赔偿。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期两天突然被辞退，若单位证明劳动者不符合录用条件无需赔偿；若违法辞退，劳动者可主张相当于一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，试用期辞退无需赔偿。但如果是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期两天被违法辞退，所以劳动者可要求相当于一个月工资的赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。