员工单方面解除劳动合同的情形有哪些

员工单方面解除劳动合同存在多种情形。
其一，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施缺失等，员工可解除合同。
其二，未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发奖金等情况，员工有权解除。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费，使员工权益受损，员工可解除。
其四，用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，例如不合理的加班制度等，员工可解除。
其五，因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的，员工可解除。
其六，法律、行政法规规定的其他可解除情形。
例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，像安排员工在存在重大安全隐患的环境作业，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司工作环境恶劣，安全设施缺失，且长期拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。同时，公司的加班制度极为不合理，严重损害劳动者权益。小朱不堪忍受，决定单方面解除与公司的劳动合同，公司却认为小朱擅自离职，要追究其责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违法违规损害劳动者权益等情形下，员工有权单方面解除劳动合同。本案中公司存在上述多种违法情况，小朱解除合同合理合法。
2、小朱无需因公司所谓“擅自离职”承担责任，公司应正视自身违法问题，保障员工合法权益。