试用期公司能单方面解除吗

1.试用期内用人单位可单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件。这要求用人单位证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需事先明确并告知劳动者，像岗位技能要求、业绩标准等具体内容。同时，解除时要向劳动者说明理由。
2.若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件不明确、未履行告知义务，其解除行为构成违法。
3.在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并以书面等形式告知劳动者。
2.日常工作中，做好员工工作表现的记录，以便在解除劳动合同时能提供充分证据。
3.劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，维护自身合法权益。

1.试用期内，用人单位有单方面解除劳动合同的权利，但必须符合法定条件。
2.用人单位要证明劳动者不符合录用条件，这些录用条件要提前明确，像岗位技能要求、业绩标准等具体内容，并且要告知劳动者。
3.解除劳动合同时，用人单位要向劳动者说明解除理由。
4.如果用人单位不能提供充足证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件不明确、没履行告知义务，就属于违法解除。
5.遇到这种情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
6.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）试用期内用人单位可单方面解除劳动合同，但要满足法定条件，即证明劳动者不符合录用条件。录用条件需事先明确且告知劳动者，像岗位技能要求、业绩标准等具体内容。
（2）用人单位解除劳动合同时，要向劳动者说明解除理由。若无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件不明确、未履行告知义务，就属于违法解除。
（3）劳动者在用人单位违法解除时有两种权利选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：用人单位解除试用期劳动合同要严格符合法定条件并保留相关证据，劳动者遇到违法解除可依法维权，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）用人单位方面
1.事先明确录用条件，如岗位技能要求、业绩标准等，并以书面等有效方式告知劳动者。
2.解除劳动合同时，向劳动者说明解除理由，并留存证明劳动者不符合录用条件的充分证据。

（二）劳动者方面
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，且该条件需事先明确并告知劳动者，像岗位技能要求、业绩标准等。解除时还应说明理由。若无法提供充分证据，或录用条件不明确、未履行告知义务，就属于违法解除。劳动者面对违法解除，有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果遇到试用期解除劳动合同的相关问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。