员工工伤期间辞职怎么赔偿

员工工伤期间若辞职，赔偿涵盖多方面。
1.工伤医疗费用：
由工伤保险基金支出，像治疗工伤的各类医疗费用以及康复费用等都在此列。
2.停工留薪期工资：
会按照原工资福利待遇发放，通常不超过12个月。
3.一次性伤残就业补助金：
依据伤残等级以及当地规定标准，由用人单位支付。
4.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和规定标准。
要是用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用都得由用人单位承担。
员工工伤期间辞职，要提前告知用人单位，同时需积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以此保障自身合法权益。
比如在工伤认定时，要准备好相关就医资料；
劳动能力鉴定时，按要求提供各类证明，这样才能顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱因个人原因打算辞职。公司认为小朱辞职后不应再享受全部赔偿，只愿支付部分费用。小朱则坚持应按照规定获得包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等全部赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支出，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。小朱的工伤医疗费用等合理费用应依法得到赔偿。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，都依据伤残等级和规定标准。小朱提前告知单位辞职并配合相关程序，应保障其获得应有的赔偿权益。