员工上班三个月被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（2）员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等证据，与单位协商要求按一个月工资标准支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若员工存在法定过错被合法辞退，单位无需赔偿，员工应接受处理结果。
（三）若因员工不能胜任工作被辞退，单位支付半个月工资经济补偿，若未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资，员工可查看单位是否按规定操作，未按规定可协商或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工上班三个月被辞退，赔偿情况如下：
-若单位违法解除合同，像无理由辞退员工，员工可获赔偿。按规定，单位要付经济补偿二倍的赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金就是一月工资。
-若员工有严重违纪、重大失职等法定过错，被合法辞退，单位无需赔偿。
-若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一月工资后辞退，需付半月工资经济补偿。

结论：
员工上班三个月被辞退，用人单位是否赔偿分情况。违法解除需支付一个月工资赔偿金；员工有法定过错被合法辞退无需赔偿；员工不能胜任工作经处理后被辞退需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位合法辞退无需赔偿。而员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工上班三个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可获赔偿，按经济补偿标准二倍计算，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，此时赔偿金是一个月工资。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
3.若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法解除承担赔偿责任。