如何赔偿劳动合同到期后的降薪续签

劳动合同到期后若被降薪续签，劳动者能依《劳动合同法》维护权益。
1.确认降薪合法性：
需先判定用人单位降薪行为是否合法。
要是未经劳动者协商一致就擅自降薪，那便是违法的。
2.未签降薪合同的处理：
劳动者可拒绝签订降薪合同，要求用人单位按原劳动合同约定的薪酬标准继续履行。
比如，原合同月薪5000元，用人单位不能擅自降低。
3.已签降薪合同的处理：
若已签订降薪合同，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。
要求用人单位补足工资差额，像原月薪5000降到4000，就应补足每月1000元的差额。
同时，用人单位还需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，如工作3年，就支付3个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小郑与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签时降低薪资。小郑认为原合同约定的薪资标准合理，公司未与其协商一致就擅自降薪不合法，要求按原薪酬标准继续履行。公司却坚持新的降薪方案，双方因此产生争议，小郑考虑维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期后若要降薪续签，需用人单位与劳动者协商一致。本案中公司未协商一致擅自降薪，此行为违法。
2、小郑可以选择不签降薪合同，要求按原薪酬标准继续履行。若已签降薪合同，小郑可在一年内申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并按照工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下支付半个月工资。