离职违约金有没有产生法律效应

1.离职违约金是否有效要分情况。
一般有两种情况有效，一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定付违约金，不过数额不能超未履行服务期分摊的培训费用。
2.二是单位和员工有竞业限制约定，员工违约需付违约金。
3.除这两种情况，单位和员工约定由员工承担违约金无效。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司并未为其提供专项培训，也未与他约定竞业限制条款，但在劳动合同中规定若小朱提前离职需支付5万元违约金。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，公司却要求他按合同支付违约金，小朱则认为该约定不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，离职违约金有效的情形包括用人单位为劳动者提供专项培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定。本案中，公司未为小朱提供专项培训，也未约定竞业限制条款。
2、除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以该公司与小朱约定的离职违约金条款无效，公司无权要求小朱支付5万元违约金。