老板开除入职两月员工该给什么赔偿

1.老板无正当理由开除入职两个月的员工，属于违法解除劳动合同。
2.按法律，老板要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，此员工赔偿金为一个月工资。
3.若老板能证明员工严重违反单位规章等，符合法定解除情形，无需支付赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后，被老板开除。小朱认为老板无合法理由开除他，属于违法解除劳动合同，要求老板按法律规定支付赔偿金。老板则称小朱严重违反了公司规章制度，符合法定解除情形，不应支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若老板无合法理由开除入职两月的员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱入职两月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若老板有证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，无需支付赔偿。所以本案关键在于老板能否提供小朱严重违反公司规章制度的证据。