公司拖欠工资且不给离职证明怎么办

1.拖欠工资问题：
遭遇公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求其支付。
劳动监察部门会展开调查核实，督促公司履行支付义务。
比如先收集好能证明工作及应得工资的相关材料，像劳动合同、工资条等，再前往劳动监察部门反映情况，他们会根据提供的线索进行调查，一旦确认，就会责令公司支付拖欠工资。
2.不给离职证明：
按法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明。
若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
比如离职时公司拒不提供证明，就可以携带劳动合同等能证明劳动关系的材料，前往劳动行政部门，说明情况，劳动行政部门会介入处理，要求公司依法出具离职证明。
3.还可通过劳动仲裁维护权益：
申请劳动仲裁时，要提交如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，证明与公司的劳动关系以及公司拖欠工资和未出具离职证明的事实。
准备好这些证据后，向劳动仲裁机构提出申请，等待仲裁结果，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。不仅如此，公司还在未按法定程序的情况下，违法与小郑解除劳动关系。小郑与公司沟通无果，双方就工资支付和离职合法性产生争议。小郑决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小郑遭遇公司拖欠工资和违法离职的情况，依据相关法律，他可向劳动监察部门投诉，监察部门会进行调查并促使公司支付拖欠工资，对于公司违法离职行为也可责令其改正。
2、小郑还能通过劳动仲裁维权，在申请仲裁时需提交劳动合同、工资条等证据，以此证明他与公司存在劳动关系以及公司的违规事实。