公司违反竞业协议可以申请劳动仲裁吗

1.倘若公司违背了竞业协议，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。
2.竞业协议其实就是用人单位跟劳动者所约定的，在解除或终止劳动合同之后，劳动者不能去与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开办企业去生产或经营同类产品、从事同类业务。
3.要是公司在劳动者离职之后，准许其到有竞争关系的单位上班或者自身从事同类业务，这就属于违反了竞业协议。
此时，劳动者能够依据竞业协议里的仲裁条款或者相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让公司承担违约责任，比如让公司支付违约金等。
4.在申请劳动仲裁的时候，劳动者需要提供竞业协议等相关的证据，以此来证明公司的违约行为。

案情回顾:

小胡与公司签订了竞业协议，约定离职后不能到有竞争关系的单位工作。小胡离职后，公司却准许他到竞争对手公司上班。小胡认为公司违背了竞业协议，而公司坚称小胡仍在竞业限制期内，其到竞品公司工作也属违约。双方各执一词，矛盾升级。

案情分析:

1、竞业协议明确了双方权利义务，公司准许小胡到竞争单位上班，已构成违约。
2、小胡有权依据竞业协议中的仲裁条款或相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、申请仲裁时，小胡需提供竞业协议等证据，以证明公司的违约行为，要求公司承担违约责任。