没有签合同被辞退工资是否立马结清

1.通常来讲，用人单位辞退劳动者时需马上结清工资。
2.依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。
3.要是没签合同却被辞退，只要存在事实劳动关系，用人单位同样得履行支付工资的义务。
4.不过，要是用人单位有合理理由暂不结清工资，像要进行结算核对之类的，应和劳动者协商并明确结清时间，绝不能无故拖欠。
5.要是用人单位拒绝结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未签订劳动合同。公司突然将小许辞退，却未当场结清工资。小许要求公司马上支付工资，公司称有资金周转问题，需等一段时间。小许认为公司应立即结清，双方产生争议，小许不知如何维权。

案情分析:

1、根据规定，单位辞退劳动者时应马上结清工资，劳动关系解除或终止时要一次性付清工资。小许虽未签合同，但存在事实劳动关系，公司辞退他时理应立即支付工资。
2、若公司有合理理由暂未结清，需和小许协商并明确时间，不能无故拖欠。如今公司未妥善协商，小许可向劳动监察投诉或申请仲裁来维护自身权益。