被公司辞退工资应该立马结清吗

一、被公司辞退工资应该立马结清吗

在通常情况下，若员工遭受公司解雇，有权请求即时结算其薪资。当员工面临离职时，他们有权获得其工资以及相应的经济补偿，这些款项应当一次性全部结清。在支付工资给员工的过程中，用人单位有责任向员工提供一份详细的个人工资清单。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在通常的情况之下，当企业决定解雇入职的雇员后代，他们理所当然地有权利、同时也应该要求企业立即为其进行工资结算。在这样的离职时刻，员工应当享受到自己应得的薪资报酬以及相应的经济补偿款，并且这些款项都需要在同一时间内全部支付完毕。雇佣方在向员工发放薪资时，应该提供详尽无遗的个人工资明细单，以此来明确显示各项收入以及扣费情况，从而有效保证员工的权益得到充分的尊重和保护，这关乎着雇佣方的法定责任，也是维护和保障员工权益的关键环节之一。在员工即将离开企业的这段时期，他们应当明晰自身的权益所在，以确保能获得合理公正的待遇。