公司倒闭要解除劳动合同怎么赔偿

1.公司倒闭致使劳动合同解除，这属于法定的非因劳动者过错而解除的情形。
比如公司经营不善，资金链断裂，无法继续维持运营，从而不得不倒闭，进而导致劳动合同解除。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如劳动者工作了三年零五个月，那就会得到三个半月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时要把这十二个月的工资总额相加，再除以十二。
4.要是劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5.当公司依法进行破产清算，在完成经济补偿支付后，劳动合同便宣告终止。
意味着公司与劳动者的劳动关系正式结束，双方不再有劳动合同所规定的权利和义务。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年。近日，该公司因经营不善倒闭，与小许解除了劳动合同。小许的月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。公司认为应按法定标准支付经济补偿，而小许觉得自己为公司付出很多，要求更多补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭致使劳动合同解除，属于法定的非因劳动者过错而解除的情况。在此案中，公司应依法支付小许经济补偿。
2、小许工作3年，其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，即公司需支付小许3个月工资作为经济补偿。