如果公司倒闭社保怎么赔偿

（一）公司进入破产程序，职工应及时向破产管理人申报欠缴的划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用债权，要求补缴。
（二）若公司破产财产不足清偿全部欠缴费用，按法定清偿顺序处理，职工需关注处理结果。
（三）职工可凭相关证明到新用人单位继续参保，或者转为灵活就业人员自行参保，保障社保关系的连续性。
（四）职工在公司补缴社保后，可按规定享受相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
公司倒闭进入破产程序，欠缴的应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用属优先清偿范围，职工可申报债权要求补缴，财产不足按顺序处理，还可继续参保保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。所以公司欠缴的这部分社保费用在优先清偿范围内，职工申报债权合理合法。若财产不足以清偿，按法定顺序处理。职工后续继续参保能保证社保关系的连续性，补缴后也可按规定享受权益。若您在公司破产社保补缴等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.公司倒闭进入破产程序时，欠缴的应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用属于破产财产优先清偿范围。职工可向破产管理人申报债权，要求补缴欠缴社保费用。若破产财产不足以清偿全部欠费，则按法定清偿顺序处理。
2.解决措施与建议：
-职工应及时向破产管理人申报欠缴社保费用的债权，积极配合破产程序。
-若公司破产财产无法足额清偿，职工需关注法定清偿进展。
-职工可凭相关证明到新用人单位继续参保，或转为灵活就业人员自行参保，保障社保关系连续。
-因公司倒闭社保中断影响待遇的职工，在补缴后按规定享受相应权益。

1.公司倒闭进入破产程序，欠缴的应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，在破产财产中优先清偿。
2.职工可向破产管理人申报债权，要求补缴欠缴的社保费用。
3.若公司破产财产无法清偿全部欠缴费用，按法定清偿顺序处理。
4.职工可凭相关证明到新用人单位继续参保，也能转为灵活就业人员自行参保，保证社保关系连续。
5.社保不存在赔偿，但公司欠缴的社保费用需依法补缴，保障职工社保权益。
6.职工因公司倒闭社保中断影响待遇的，补缴后可按规定享受相应权益。

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，欠缴的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，处于破产财产优先清偿范围。这体现了法律对职工社保权益的重视和保障。
（2）职工有权利向破产管理人申报债权，以此要求补缴欠缴的社保费用，这是维护自身合法权益的有效途径。
（3）若公司破产财产不足以清偿全部欠缴费用，会按照法定清偿顺序进行处理，确保公平合理。
（4）职工可凭借相关证明到新用人单位继续参保，或者转为灵活就业人员自行参保，从而保证社保关系的连续性。
（5）虽然社保本身不存在赔偿，但公司欠缴的社保费用必须依法补缴，以保障职工社保权益。
（6）职工因公司倒闭社保中断影响相关待遇的，补缴后可按规定享受相应权益。

提醒：职工申报债权时要注意提供准确材料，不同破产情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。