企业如果倒闭怎么赔偿员工

法律分析：
（1）企业倒闭时，应当按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）企业倒闭进入破产程序的，需优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工的工资、社会保险费用以及上述经济补偿。

提醒：
员工若遇企业倒闭未按规定支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；需注意保留劳动合同、工资支付记录等证据，便于后续维权。

（一）企业倒闭时，员工可主张经济补偿，计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）企业进入破产程序的，需先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、社会保险费用及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业停止经营时，需依法向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

这里的月工资，指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若员工月工资高于企业所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

企业进入破产程序后，优先清偿破产费用和共益债务后，需依次支付员工工资、社会保险费用及上述经济补偿。

结论：企业倒闭时需依法向员工支付经济补偿，补偿按工作年限及工资标准计算，且员工工资、社保费用和经济补偿在破产程序中享有优先清偿权。

法律解析：
企业倒闭时，员工有权获得经济补偿。具体计算规则如下：一是按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。此外，企业进入破产程序后，需先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资、社保费用及经济补偿。若遇到企业倒闭未按规定支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

企业倒闭时必须依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限和工资水平确定，且在破产清算过程中，员工工资、社会保险费用及经济补偿享有优先清偿地位。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资标准。员工在企业工作每满一年，企业应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

2.企业进入破产程序后，需严格遵循法定清偿顺序。首先清偿破产费用和共益债务，之后剩余财产应优先用于支付员工工资、社会保险费用及经济补偿，保障员工基本权益不受损害。

3.员工应主动采取措施维护自身权益。需妥善留存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明材料，密切关注企业破产清算的进展情况；若发现企业未按规定支付经济补偿或违反清偿顺序，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张合法权益。