做满11年公司倒闭赔偿多少

（一）确认自身在公司的工作年限，收集能证明工作时长的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）计算劳动合同终止前十二个月的平均工资，保留好工资条、银行工资流水等相关凭证。
（三）了解用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己的平均工资高于该平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年；未超过则按实际平均工资计算。
（四）与用人单位沟通，要求其在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，沟通时注意保留聊天记录或录音。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司倒闭导致劳动合同终止，工作11年的劳动者可获得11个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且支付年限最高12年，用人单位应一次性支付。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭致使劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作11年，自然应支付11个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额计算，不过支付年限最高为十二年；若未超过，则按实际平均工资计算。同时，用人单位应在终止劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。如果大家在遇到类似公司倒闭劳动合同终止经济补偿问题时，对具体补偿金额计算等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.公司倒闭致使劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。
2.若工作11年，用人单位应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年；若未超过，则按实际平均工资计算。
4.用人单位需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者要及时与用人单位沟通经济补偿事宜，明确计算方式和支付时间。
2.留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以防出现纠纷。
3.若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.公司倒闭致使劳动合同终止，用人单位需给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。比如在公司工作11年，就应支付11个月工资作为经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
4.如果这个平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍数额计算经济补偿，不过支付年限最多不超过十二年；若未超过，就按实际平均工资计算。
5.用人单位要在终止劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。

法律分析：
（1）公司倒闭致使劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的，以保障劳动者权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作11年，就应支付11个月工资的补偿。
（3）月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年；未超过则按实际平均工资计算。
（4）用人单位需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，不能拖延支付。

提醒：
劳动者要留意自己的月平均工资是否超当地标准，以准确计算补偿。情况不同补偿计算有别，建议咨询进一步分析。