三期辞退补偿标准是什么

根据相关法律，三期（孕期、产期、哺乳期）辞退员工补偿标准如下：
用人单位若违法辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三期辞退员工属违法行为，用人单位必须承担法律责任，以此保障女职工合法权益。
比如，若女职工在孕期被辞退，用人单位需按上述标准给予补偿。
计算经济补偿时，要精确核算工作年限及月平均工资，确保补偿准确合理，切实维护女职工在三期内应有的权益，让法律为她们的特殊时期保驾护航。

案情回顾:

小丽入职某单位两年，目前处于孕期。近日，单位以小丽工作效率降低为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期，单位辞退属于违法行为，要求单位给予赔偿。单位则认为小丽工作表现不佳，辞退合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位违法辞退三期女职工，需按经济标准标准的两倍付赔偿金。本案中单位在小丽孕期将其辞退，属于违法行为，应承担赔偿责任。
2、经济补偿按工作年限计算，小丽工作两年，应获得两个月工资的经济补偿，因单位违法辞退，需支付两倍即四个月工资作为赔偿金，月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。