试用期怀孕公司能辞退职工吗

试用期内女职工怀孕，公司通常不能随便辞退。
女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依相关规定解除劳动合同。
若试用期被证明不符录用条件，公司可解除，但得有充分证据。
解除程序要合法合规，提前通知或付经济补偿。
试用期怀孕女职工受法律特殊保护，公司非法定情形不能随意辞退。

案情回顾:

小郑在试用期内怀孕，公司以其怀孕为由欲将其辞退。小郑认为自己虽在试用期怀孕，但工作表现良好，公司不应随意辞退。而公司则觉得试用期员工怀孕会影响工作，坚持辞退小郑。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内女职工怀孕，公司通常不能随便辞退，且女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依相关规定解除劳动合同。在此案中，公司仅以小郑怀孕为由辞退她，不符合法律规定。
2、若公司要解除与小郑的劳动合同，需证明小郑在试用期被证明不符合录用条件，且要有充分证据，同时解除程序要合法合规，需进行通知或支付经济补偿。目前公司无证据证明小郑不符合录用条件，其辞退行为不合法。