公司被收购能辞退孕妇吗

公司通常不能随便辞退孕妇。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依《劳动合同法》四十、四十一条解除劳动合同。
要是孕妇严重违反公司规章等法定情形，公司可解除，但得证明且走法定程序。
公司违法辞退，孕妇可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
公司被收购等情况，也不能免除对孕期女职工的特殊保护责任。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作。公司以业务调整为由，欲辞退小丽。小丽认为自己处于孕期，公司不能随意辞退她。而公司则称，即使小丽怀孕，但公司因业务调整辞退她合理合法。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。此公司以业务调整辞退小丽，不属于法定可解除情形，该行为涉嫌违法。
2、若公司要解除与小丽的劳动合同，需证明小丽存在严重违反公司规章等法定情形，并按法定程序进行。若公司无法证明且未走法定程序，小丽可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。