试用期计入劳动合同么

1.试用期一般会被纳入劳动合同范畴。
劳动合同会清晰标明试用期的起始与结束时间，以及试用期间的权利与义务等事宜。
它作为劳动合同的组成部分，对双方都具备法律上的约束效力。
2.设定试用期的目的，是让用人单位与劳动者在特定期限内相互熟悉、考察，从而决定是否正式确立劳动关系。
在试用期内，劳动者拥有劳动报酬、休息休假等基本权益，同时也得遵守用人单位的规章制度。
3.用人单位能够依据劳动者在试用期的表现来决定是否录用。
倘若劳动合同未明确规定试用期，通常会按照法律规定的试用期期限来执行。
总之，务必在劳动合同中明确规定试用期，以此保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中未明确试用期相关内容。工作一段时间后，公司以小朱试用期表现不佳为由欲解除劳动关系，小朱则认为合同未规定试用期，公司不能以此为由解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期一般应纳入劳动合同范畴，合同需标明起始与结束时间及试用期间权利义务等，该合同未明确规定，不符合规范。
2、设定试用期是为让双方相互考察决定是否确立劳动关系，公司应依据试用期表现决定是否录用。此合同未规定试用期，应按法律规定的期限执行，公司不能随意以试用期表现不佳解除劳动关系。