劳动合同法试用期辞退补偿金如何计算

（一）判断试用期辞退是否合法的要点
用人单位以不符合录用条件辞退时，需同时满足三个条件，一是录用条件已明确告知劳动者，二是有客观证据证明劳动者未达到录用条件，三是辞退决定在试用期内作出。若缺少任意一项，可能构成违法辞退。

（二）违法辞退的赔偿金计算方式
若被违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。例如试用期两个月被违法辞退，月工资五千元，赔偿金为五千元。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位在试用期辞退员工时，若能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿费用。

若辞退行为违法，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作时长计算，不满六个月的按半个月工资算；月工资以劳动合同解除前实际工作月份的平均收入为准。

例如试用期两个月被违法辞退，每月工资五千元，经济补偿两千五百元，对应的赔偿金则是五千元。

结论：
试用期被辞退，合法辞退无需补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。

法律解析：
用人单位在试用期辞退劳动者时，若能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿金；若无法证明该情形或辞退理由不合法，则构成违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际月数计算。例如试用期2个月被违法辞退，月工资5000元，经济补偿为2500元，赔偿金即为5000元。若您在试用期遇到辞退问题，不确定单位行为是否合法或对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

用人单位在试用期辞退劳动者时，需区分合法与违法情形承担不同责任。合法辞退如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.合法辞退的认定与责任。若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需向劳动者支付任何补偿金或赔偿金。这一情形要求用人单位在招聘时明确录用条件，且辞退时履行必要的告知程序。

2.违法辞退的赔偿金计算依据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。赔偿金为经济补偿的二倍。

3.实际案例计算示例。若劳动者试用期两个月被违法辞退，月工资为五千元，其经济补偿为半个月工资即二千五百元，赔偿金则为经济补偿的二倍，共计五千元。

法律分析：
（1）用人单位在试用期合法辞退劳动者时，需举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需提前明确并具体可执行，此时无需向劳动者支付补偿金。

（2）若用人单位无合法依据辞退试用期劳动者，则构成违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）经济补偿中的月工资，指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。例如，劳动者试用期两个月被违法辞退，月工资五千元，经济补偿为半个月工资即二千五百元，赔偿金则为五千元。

提醒：
劳动者在试用期被辞退时，应留意用人单位是否提供合法辞退证据；用人单位需明确录用条件并保留相关材料，避免违法辞退风险，具体争议可咨询专业人士处理。