入职未满两年被辞退补偿工资怎么计算

结论：
入职未满两年被辞退，合法辞退分员工有法定过错无需补偿和无过错性辞退按工作年限补偿，未提前通知有无过错性辞退还需额外支付代通知金；违法辞退需支付赔偿金，是合法补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退中员工有法定过错，用人单位无补偿义务。无过错性辞退，工作每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，工资是解除合同前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。若未提前三十日通知无过错性辞退员工，要额外支付一个月工资。违法辞退时，用人单位支付的赔偿金是合法补偿标准的二倍。如工作一年六个月以上未满两年，合法补偿两个月工资，违法赔偿四个月工资等。遇到被辞退补偿问题，情况可能复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职未满两年被辞退的补偿要依据辞退是否合法来区分。合法辞退里，员工有法定过错时，用人单位无需补偿；无过错性辞退，按工作年限对应月工资补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，这里的工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金津贴等的平均工资，若未提前三十日通知无过错员工辞退，需额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退时，用人单位要支付为合法补偿标准二倍的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，在被辞退时及时确认辞退原因和合法性。
-若认为辞退不合法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-与用人单位协商解决补偿问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
-用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免因违法辞退引发法律风险和经济赔偿。

1.入职不满两年被辞退，补偿分合法和违法两种情况。合法辞退时，若员工有法定过错，单位不用给补偿；若员工无过错被辞退，补偿按工作年限算月工资。
2.工作年限计算方式：满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内。
3.单位无过错辞退员工，没提前三十天通知的，要多给一个月工资当代通知金。
4.违法辞退时，单位要给赔偿金，是合法补偿标准的两倍。比如工作一年六个月以上未满两年，合法补偿是两个月工资，违法赔偿就是四个月；工作一年以上不满一年六个月，合法补偿一个半月工资，违法赔偿三个月；工作六个月以上不满一年按一年标准，不满六个月合法补偿半个月工资，违法赔偿一个月。

法律分析：
（1）入职未满两年被辞退的补偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，若员工有法定过错，用人单位无需补偿；无过错性辞退，按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计，工资是解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。
（2）若用人单位无过错性辞退未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
（3）违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，标准是合法补偿标准的二倍。如工作一年六个月以上未满两年，合法补偿为二个月工资，违法赔偿为四个月工资等不同情况。

提醒：
员工遭遇辞退时，需准确判断辞退合法性，不同情况补偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退且员工有法定过错，用人单位无需补偿。
（二）合法无过错性辞退，工作每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。若未提前三十日通知，额外支付一个月工资代通知金。
（三）违法辞退，用人单位支付赔偿金，标准为合法补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。