离婚案子中固定收入怎样去计算

（一）明确固定收入范围及计算方式。固定收入包括工资奖金等相对稳定的收入，工资计算以每月实发金额为准，需扣除五险一金和个人所得税。按月固定发放的奖金直接计入月收入，按年或季度发放的奖金，将总额平均分摊到每个月。

（二）准备固定收入证明材料。有工作单位的，可向单位申请出具收入证明，证明需包含工资奖金福利等情况。同时保留工资条和银行工资流水记录，这些材料是认定固定收入的重要依据。

（三）处理收入异议的方式。若对对方提供的收入情况有异议，可向法院申请调查取证，法院有权向用人单位银行等机构核实相关信息。

法律依据为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，具体内容为：抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

固定收入指工资、奖金这类稳定的收入，不包含临时或偶然所得。

计算时，工资按每月实发金额算（扣除五险一金和个税）；奖金按月固定发的计入月收入，年季发的分摊到每月。

可通过单位收入证明（含工资福利）、工资条、银行流水来证明收入情况。

若对收入有异议可申请法院调查，法院会向单位或银行核实；最终结合多证据认定，保证公平。

结论：离婚案件中，固定收入的认定需结合收入类型和证据综合判断，计算时要根据收入发放形式合理分摊或扣除相关费用。
法律解析：固定收入一般指工资奖金等相对稳定的收入。计算时，工资通常以每月实发工资为准，需扣除五险一金和个人所得税等费用。奖金若按月固定发放可计入月收入，若按年或季度发放则将总额分摊到每个月。对于有工作单位的，可由单位出具包含工资奖金福利等情况的收入证明，工资条和银行工资流水记录也是计算固定收入的重要依据。若一方对另一方提供的收入情况有异议，可申请法院调查取证，法院有权向用人单位银行等机构核实相关信息。若您在离婚案件中对固定收入的认定或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离婚案件中，固定收入的认定需结合收入类型的稳定性特征与实际证据综合判断，计算时要针对工资、奖金等不同形式采取对应处理方式，同时通过规范取证与异议解决途径保障结果公平合理。

1.明确固定收入范围及计算方式。工资以每月实发金额为准，需扣除五险一金、个人所得税等法定扣除项；按月固定发放的奖金直接计入月收入，按年或季度发放的奖金则将总额平均分摊至每个月计算。

2.规范收入证明的获取途径。有工作单位的，可要求单位出具包含工资、奖金、福利等详细内容的收入证明；同时保留工资条、银行工资流水记录等直接证据，作为固定收入计算的重要依据。

3.合理处理收入情况的异议。若对对方提供的收入情况存在疑问，可向法院申请调查取证，法院有权向用人单位、银行等相关机构核实具体收入数据，确保固定收入认定结果真实准确。

法律分析：
（1）离婚案件中，固定收入指工资、奖金等相对稳定的收入类型。计算工资时，以每月实际发放金额为准，需扣除五险一金、个人所得税等法定扣除项目。奖金若按月固定发放，可直接计入月收入；若按年或季度发放，则将总额平均分摊至每个月计算。

（2）主张固定收入时，有工作单位的可要求单位出具收入证明，证明需包含工资、奖金、福利等具体内容。此外，工资条、银行工资流水记录等材料，也是认定固定收入的重要依据，需妥善留存。

（3）若一方对另一方提供的收入情况存在异议，可向法院申请调查取证。法院有权向用人单位、银行等相关机构核实收入细节，最终结合多种证据综合认定固定收入，确保结果公平合理。

提醒：
离婚案件中计算固定收入时，需注意保存工资流水、奖金发放记录等原始证据；若对对方收入有疑问，应及时向法院申请调查取证，避免因证据不足影响自身合法权益。