劳动合同无固定期限合同签订标准是什么

1.劳动者在某用人单位持续工作达十年之久，就符合条件啦。
2.用人单位初次搞劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，要是劳动者在此单位已连续干满十年，且离法定退休年龄不足十年，也可以哦。
3.要是连续签了两次固定期限合同，劳动者又没犯本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的事，还想续签合同，那也行。
用人单位从用工之日起满一年都不跟劳动者签书面合同的，那就相当于已经跟劳动者订了无固定期限劳动合同啦。
签订无固定期限劳动合同能让劳动关系更稳定，对保障劳动者权益可重要啦。

案情回顾:

小胡在某用人单位已持续工作十年，期间表现良好。用人单位实行劳动合同制度，小胡认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却打算与小胡签订固定期限合同，小胡对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律，劳动者在用人单位持续工作达十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。小胡已在该单位工作十年，有权提出此要求。
2、用人单位从用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，就相当于订立无固定期限劳动合同。小胡符合条件，单位应按规定与其签订。