如果没有提前三十天提辞职会承担什么责任

通常劳动者没提前三十天辞职，给单位造成损失才担责。
单位得证明有实际损失，且和劳动者未提前通知辞职有因果联系。
劳动合同约定未提前通知辞职要担违约责任，像支付违约金等，劳动者就得按约定办。
法律保护劳动者权益，不能只因没提前三十天辞职就不合理处罚。
劳动者可和单位协商，避免纠纷。
综上，未提前三十天辞职不一定担责，得看具体情形。

案情回顾:

小郑与公司签订的劳动合同中约定，若提前辞职需承担违约责任，支付违约金。小郑因个人原因未提前三十天通知公司便辞职，公司要求小郑支付违约金，小郑认为自己虽未提前三十天辞职，但未给公司造成实际损失，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，通常劳动者未提前三十天辞职，给单位造成损失才需担责，且单位要证明实际损失与劳动者提前辞职有因果联系。本案中公司若无法证明实际损失，仅以合同约定要求违约金可能不合理。
2、不过劳动合同约定了提前辞职要承担违约责任，如支付违约金等，劳动者需按约定办。小郑可与公司协商，以避免不必要的纠纷，最终是否担责需看具体情形。