提前三十天辞职工资是当天结清吗

1.提前三十天辞职，工资不一定当天结清。依据法律，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资，但实践中工资支付周期和解除合同时间可能不一致，若单位按既定工资发放日支付且在合理期限内，通常不违法。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，尝试达成一致解决方案。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。
（2）然而在实际情况中，由于工资支付周期和解除合同时间存在差异，若单位按既定工资发放日支付工资，且处于合理期限内，这种做法一般不违法。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：劳动者遇到工资支付问题，要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到提前三十天辞职工资未当天结清的情况，可先了解单位工资支付周期，若单位按既定工资发放日支付且在合理期限内，属正常情况。
（二）若用人单位未及时支付工资，可主动与单位沟通协商，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.提前三十天书面辞职，工资不一定当天结清。按规定，单位应在解除合同时一次性付清工资。

2.实际中，工资支付周期和解除合同时间可能不同步，单位按既定发放日发工资，在合理期限内通常不违法。

3.若单位未及时支付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
提前三十天辞职，工资不一定当天结清，若单位按既定工资发放日在合理期限内支付通常不违法，未及时支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。但实际中工资支付周期和解除合同时间可能不同步，若单位依照既定工资发放日支付且在合理期限内，这种情况一般不违法。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁来保障自身权益。如果大家在辞职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。