上十几天班辞职有工资和提成么

1.劳动者上十几天班辞职一般有工资和提成。劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬，这是劳动者应有的权益。
2.工资方面，依据按劳分配原则，工作十几天对应的工资用人单位必须支付。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.提成支付要看劳动合同或单位规章制度有无相关约定。若规定完成一定工作任务或达业绩标准有提成，且劳动者在十几天工作中满足部分条件，用人单位应按比例支付。

建议劳动者入职时仔细了解工资和提成规定，签订明确的劳动合同。遇到用人单位拒绝支付情况，及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者上班十几天辞职，依据法律规定，付出劳动就有权获得相应报酬。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。这是按劳分配原则的体现，是劳动者应有的权益。
（2）对于提成，关键在于劳动合同或单位规章制度有无相关约定。若规定完成工作任务或达业绩标准有提成，且劳动者在这十几天工作中满足部分条件，用人单位应按比例支付。
（3）若用人单位拒绝支付工资和提成，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意保存好劳动合同、工作记录等证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工作十几天辞职，用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集工作证据如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（二）若对工资支付有争议，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）关于提成，劳动者要查看劳动合同或单位规章制度，若满足部分提成条件，可与用人单位协商按比例支付，协商不成也可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作十几天辞职，劳动者有权获得工资与提成。劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和规定及时足额付酬。
2.工资方面，按按劳分配原则，工作十几天的工资，单位必须支付。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.提成支付与否，看合同或单位制度有无相关约定。若满足部分条件，单位应按比例支付。

结论：
上十几天班辞职一般有工资和提成，劳动者依法有权获得相应报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。按劳分配原则下，劳动者工作十几天对应的工资，用人单位必须支付。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。提成支付则看劳动合同或单位规章制度有无相关约定，若规定完成一定工作任务或达到业绩标准有提成，且劳动者在十几天工作中满足部分条件，用人单位应按比例支付。所以，劳动者付出劳动就应得到应有的工资和提成。如果在工资和提成方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。