规培期间提出辞职，违约金谁来承担

结论：规培期间辞职是否承担违约金需视具体情况而定，合法的协议约定优先执行，个人无故辞职需支付违约金，单位存在过错导致辞职则无需承担且可追责。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。若规培协议中关于违约金的约定符合法律规定，即违约金数额未超过实际培训费用且未超过未履行服务期对应的培训费用比例，则该约定有效。在此情况下，若因个人原因无故提前辞职，规培生应按照协议支付违约金，因为规培基地为规培生提供了培训资源和机会，投入了相应成本。若规培基地存在未按协议提供培训条件、拖欠劳动报酬等过错行为，导致规培生辞职，规培生无需承担违约金，还可要求规培基地承担违约责任。如果对规培协议中的违约金问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

规培期间辞职是否需要承担违约金，需结合规培协议约定及实际情况综合判断，协议约定合法且个人无故辞职时需承担，若基地存在过错则无需承担。

1.协议合法约定的情况
如果规培协议中明确约定了违约金条款，且该条款未违反法律强制性规定，规培生因个人原因无故提前辞职，应按照协议约定承担违约金。规培基地或用人单位为规培生提供了专业培训资源、实践机会等，投入了相应成本，规培生提前辞职会给对方造成损失。

2.基地存在过错的情况
若规培基地或用人单位存在过错，比如未按协议提供必要的培训条件、拖欠劳动报酬等，导致规培生提出辞职，规培生无需承担违约金。此外，规培生还可依据协议或法律规定，要求对方承担违约责任。

3.辞职前的建议
规培生在提出辞职前，应仔细查阅规培协议内容，确认违约金条款是否存在及是否合法。若因基地过错辞职，需收集相关证据，如培训条件缺失的记录、工资拖欠的证明等。若需承担违约金，可尝试与基地协商减少金额，降低纠纷影响。

法律分析：
（1）规培期间辞职的违约金承担需结合具体情形判定。若规培协议中明确约定了违约金条款，且该条款未违反法律强制性规定，通常应依照协议内容履行。

（2）若因规培生个人原因无故提前提出辞职，规培生一般需承担违约金。这是因为用人单位或规培基地为规培生提供了专业培训机会、教学资源等，在培训过程中投入了相应成本。

（3）若用人单位或规培基地存在过错，例如未按协议约定提供必要的培训条件、拖欠劳动报酬等，导致规培生提出辞职，此时规培生无需承担违约金，甚至可要求对方承担违约责任。

提醒：
规培生签订规培协议时应仔细阅读违约金相关条款，明确双方权利义务；若因规培基地过错需辞职，需保留相关证据，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）规培期间辞职时，首先查看规培协议中是否有违约金相关约定。若协议中的约定不违反法律强制性规定，一般需按照协议内容执行。

（二）若因个人原因无故提前辞职，且协议中有违约金约定，通常需要承担违约金。因为规培基地为规培生提供了培训机会和资源，投入了相应成本。

（三）若规培基地存在过错导致辞职，比如未按协议提供培训条件、拖欠工资等，规培生无需承担违约金，还可要求规培基地承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

规培期间提出辞职是否需要支付违约金，需结合签订的规培协议具体判断。若协议中明确约定了违约金条款，且条款内容未违反法律强制性规定，通常应依照协议约定履行。

如果是因自身无故提前终止规培而辞职，通常需要承担违约金。这是因为规培基地或用人单位为规培人员提供了培训机会、教学资源等，在此过程中投入了一定的人力和物力成本。

若规培基地或用人单位存在过错，比如未按协议提供约定的培训条件、拖欠薪资等，导致规培人员提出辞职，此时规培人员不需要支付违约金，甚至可以要求对方承担相应的违约责任。