签劳务合同被扣工资该如何维权

1.确定扣工资缘由：
得先核实用人单位扣工资的依据是否合规，像是否契合合同规定以及法律法规等。
2.与单位沟通：
要试着和用人单位友好地商量，搞清楚扣工资的实际状况，把自己的诉求表达出来，让用人单位给出合理的解释以及解决办法。
3.保存证据：
把和劳务合同、工资发放、扣工资有关的证据收集好，像合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做好准备。
4.投诉或仲裁：
要是和用人单位沟通没效果，就能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，得明确自己的诉求和依据，并且按照规定的流程来办。
总之，碰到签劳务合同被扣工资这种事，要冷静对待，依靠法律来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李与用人单位签订劳务合同后，发现工资被扣除。他对扣工资缘由存疑，认为单位此举不合理。小李找到单位沟通，单位给出的解释未能让他信服。双方就扣工资依据及是否符合合同规定产生争议，沟通无果后，小李不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、首先应核实用人单位扣工资依据是否合规，是否符合合同约定及法律法规，这是判断扣工资行为是否合法的关键。
2、小李已与单位沟通但未解决问题，此时可收集劳务合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权做准备。若沟通无效，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。