劳动仲裁超期未审结案会怎样处理

1.当事人可向有管辖权的法院起诉，让司法来裁判劳动争议。
2.劳动仲裁机构得讲清楚超期未审结的缘由，要是自身原因耽误，就得担责。
3.超期未审结会伤及当事人合法权益，像证据可能消失等，当事人能申请证据保全。
4.仲裁机构得赶紧恢复审理程序，保障当事人的仲裁权益。
通常，劳动仲裁得在规定时限内审结，这样劳动争议才能及时有效解决。

案情回顾:

小李与公司发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，仲裁机构超期未审结案件，小李认为这损害了自己的合法权益，担心证据消失。于是，小李向有管辖权的法院起诉，要求仲裁机构说明超期缘由并承担责任，同时申请证据保全。

案情分析:

1、劳动仲裁机构超期未审结案件，按照规定需讲清缘由，若因自身原因耽误，则应担责。
2、超期未审结可能导致当事人证据消失等权益受损情况，当事人有权申请证据保全。
3、仲裁机构应尽快恢复审理程序，保障当事人仲裁权益，及时有效解决劳动争议。