未签书面合同双倍工资仲裁时效是多长

1.未签书面合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
2.通常，“知道或应知道权利被侵害之日”以单位不签书面合同违法结束次日起算一年；
工作满一年的，从满一年次日起算。
3.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。

案情回顾:

小朱在某公司入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作满一年后，才意识到自己的权益可能受到侵害。此时，小朱纠结是否要申请仲裁要求公司支付未签书面合同的双倍工资。小朱担心已过仲裁时效，而公司认为小朱的请求已超时效，不应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，未签书面合同双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在公司工作已满一年，仲裁时效应从一年届满之次日起计算。
2、若在仲裁时效期间内，小朱有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。需查看小朱是否存在这些导致时效中断的情形，以此判断其申请是否在仲裁时效内。