被员工偷偷告不签合同怎么办

1.核查有无书面合同或劳动关系确认文件，若未签，审查仲裁时效，二倍工资差额仲裁时效一年，超时效部分不支持。
2.若员工曾拒签，要提交书面通知其签约或终止劳动关系的证据，否则担责。
3.积极参与仲裁，可协商调解减损，调解不成提交工资记录、用工时间证明等材料等裁决。
4.立即补签合同，规范用工管理防风险，超一月不满一年未签付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱入职某公司后，以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司收到仲裁通知后，核查发现确实未与小朱签订书面劳动合同。小朱称自己曾提醒公司签订合同但公司未理会，而公司则表示可能是工作疏忽，但不确定小朱入职时间，也不知仲裁时效是否届满。

案情分析:

1、公司应先核查是否存在书面劳动合同或劳动关系确认文件，同时审查仲裁时效是否届满，未签订书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效为一年，自劳动者权利受侵害之日起算，超过时效部分不予支持。
2、若小朱曾拒绝签订合同，公司需提交书面通知其签订或终止劳动关系的证据，否则仍要承担责任。
3、公司应积极参与仲裁程序，可与小朱协商调解以减少损失，调解不成则提交工资发放记录、用工起止时间证明等材料，由仲裁机构裁决。
4、公司应立即补签劳动合同，规范用工管理避免后续风险。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。