公司无故变更工作岗位员工该如何维权

1.员工首先得瞅瞅劳动合同里有关工作岗位的约定哦。
要是合同清清楚楚写着工作岗位呢，公司没缘由就给变更啦，那就算违约啦。
2.员工可以跟公司好好聊聊，把自己对变更岗位的想法明明白白说出来，让公司恢复原来的岗位，或者给出个合理的变更理由。
3.要是公司非得变更岗位，员工就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们责令公司改正这违法的行为。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，要求确认公司的变更行为无效，把原来的岗位恢复回来。
在仲裁的时候呀，员工得把劳动合同、公司的通知之类的相关证据准备好。
总之呢，员工遇到公司无故变更工作岗位这事，就得依法去维护自己的合法权益，可不能轻易就放弃啦。

案情回顾:

小李与公司签订的劳动合同明确约定其工作岗位为市场专员。然而，公司在未说明任何理由的情况下，突然通知小李调至行政岗位。小李认为公司此举无故变更岗位，侵犯自身权益，要求公司恢复原岗位遭拒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在劳动合同明确约定工作岗位的情况下，无正当理由变更小李岗位，构成违约。
2、小李有权先与公司沟通，表达对岗位变更的想法，要求恢复原岗位或获取合理变更理由。
3、若公司坚持变更，小李可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、公司通知等证据，要求确认变更行为无效，恢复原岗位。