职工被单位强制调岗变相辞退怎么维权

一、职工被单位强制调岗变相辞退怎么维权

当企业强行实施员工异动调整，本质上构成了非法终止劳动合约。

劳工阶层在面对这类状况时，有权利与雇主进行深入沟通，请求保持原有劳动协议的履行或者争取非法终止情形下应有的赔偿。

如双方未能就此达成共识，劳工可选择向当地劳动监管机构进行投诉反映，亦或是通过提交劳动仲裁申诉来维护自身权益;

对于仲裁委员会作出的裁决不满的话，有权依法向法院提出上诉诉讼。

在对待劳动者工作职务及工作场所的重要变动这一问题上，企业必须按照法定程序，书面通知劳动者并与其协商一致，否则不得擅自单方面变更。

若由于特殊情况实在无法维持原岗位，企业应当以客观理由导致劳动合同无法继续为依据，合法地辞去与劳动者的劳动关系，同时需给予适当的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、职工被单位无故辞退该如何维权

若员工无辜地遭雇主解职，员工有权要求雇主恢复其职务并继续执行合约;

或者向雇主提出给予违法终止劳动合同的赔偿要求。

当双方在此问题上的谈判未能达成协议时，员工可依循相关法律法规，向劳工争议解决机构（例如劳动仲裁委员会）请求援助以维护自身权益。

如果雇主无缘无故地辞退了员工，却没有给出任何合理合法的解释，同时又没有支付相应的经济补偿，那么在这种情况下，员工并不存在《劳动合同法》第39条所指明的过错事项，由此可以判定这个雇主的行为构成了违法终止劳动合同。

此时，雇主应当承担赔偿责任，即需按照经济补偿的标准乘以二倍的数额，向涉事员工支付赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在本公司工作的时间长度来定的。

具体来说，如果员工在本公司工作满1年，则雇主需支付1个月的工资作为补偿;

如果工作超过6个月但不到1年，就按1年的期限来计算补偿金额;

如果工作未满6个月，就会得到半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

当企业强行实施员工异动调整，本质上构成了非法终止劳动合约。

劳工阶层在面对这类状况时，有权利与雇主进行深入沟通，请求保持原有劳动协议的履行或者争取非法终止情形下应有的赔偿。

如双方未能就此达成共识，劳工可选择向当地劳动监管机构进行投诉反映，亦或是通过提交劳动仲裁申诉来维护自身权益;

对于仲裁委员会作出的裁决不满的话，有权依法向法院提出上诉诉讼。

在对待劳动者工作职务及工作场所的重要变动这一问题上，企业必须按照法定程序，书面通知劳动者并与其协商一致，否则不得擅自单方面变更。

若由于特殊情况实在无法维持原岗位，企业应当以客观理由导致劳动合同无法继续为依据，合法地辞去与劳动者的劳动关系，同时需给予适当的经济补偿。