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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同解除后，劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。比如劳动者发现用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如没有依法支付劳动者应得的薪资、没有依法为劳动者办理社会保险等，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益。
关于岗位变动要求未能得到员工本人同意时，是否能够通过劳动仲裁途径予以解决，我们给出以下回答：首先，依据国家法律法规，除非公司已经提前与员工就岗位变动问题达成共识，否则这种情况下，公司单方面做出的岗位变动应当被视为毫无效力。
在处理解除劳动关系时，离职日期的确定通常有以下几种情况：1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告，离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系，离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘，离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式，以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
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如果您在岗位变动时没有被尊重和许可，而且这些变动不符合法定或明确规定的条件，那么您可以向相关法律机构提出申诉请求。如果岗位变动给您带来了实质性的负面影响，比如工资降低、工作环境恶化、工作压力增大等，而且雇主无法给出合理的解释或理由，那么这就有足够的证据证明雇主的失信行为。
