姐姐原本是一家企事业单位的财务管理人员，今年由于公司内部进行大面积人事调整，姐姐原岗位取缔被变更为档案管理，虽然工资待遇不变但是专业不对口，姐姐与用人单位产生人事争议，该怎么维权？

人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。