65岁员工无劳动合同被辞退的补偿标准是啥

1.通常来讲，65岁的员工已到了法定退休年龄啦，他们与用人单位之间的关系大多属于劳务关系，而非劳动关系哦。
2.在劳务关系里，要是一方无缘无故辞退了另一方，就得按照双方的约定或者公平原则，给对方一些适当的补偿呢。
3.要是没有约定的话，就可以参照《民法典》等相关规定，酌情给对方一些劳务报酬啦，还有必要的费用支出等补偿哟。
4.不过要注意哦，如果65岁的员工还在工作，并且符合一些条件（像没享受养老保险待遇之类的），那双方可能会被认定为劳动关系，这时候辞退补偿的标准就得按照《劳动合同法》等规定来啦，也就是每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

65岁的小李在一家公司工作多年，近日公司无故将其辞退。小李认为自己一直兢兢业业，公司应给予补偿。公司则称小李已到法定退休年龄，双方是劳务关系，且无相关约定，不应补偿。双方就补偿问题产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、通常65岁员工与用人单位多为劳务关系，若一方无故辞退另一方，有约定按约定，无约定则参照《民法典》等，给予适当补偿，包括劳务报酬及必要费用。
2、若该员工符合未享受养老保险待遇等条件，可能被认定为劳动关系，辞退补偿按《劳动合同法》标准执行，按工作年限支付经济补偿。