小厂不开老板解散员工要给补偿吗

1.按照现行法律规定，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款那种情况解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。
2.那第四十一条第一款，说的就是像依照企业破产法规定去进行重整之类的情形。
3.要是小厂因为经营不好啥的原因解散，这就属于《劳动合同法》规定的得支付经济补偿的情况。
4.经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
5.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

案情回顾:

小李在一家小厂工作多年，后小厂因经营不善决定解散，与小李解除劳动合同。小厂认为无需支付经济补偿，小李则主张小厂应按法律规定给予补偿。双方就小厂解散是否属于需支付经济补偿情形产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十一条第一款，小厂因经营不善解散，属于需支付经济补偿的情况。
2、经济补偿按小李在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小李月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准和年限有相应限制。