工厂解散工资拿不到怎么办

工厂解散后劳动者遭遇工资拖欠，需通过合法合规的途径维权，重点在于及时固定证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式推进，确保自身劳动报酬权益得到保障。

1.优先与工厂负责人协商解决。主动联系工厂相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，同时注意保留协商过程中的相关记录，如聊天截图、通话录音等，为后续维权留存依据。

2.协商无果时向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法对工厂展开调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及劳动关系证明、工资数额证明等材料，提交至劳动争议仲裁委员会，由其依法审理并作出裁决，这是进入诉讼程序前的必要步骤。

4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资，维护自身合法权益。

5.全程重视证据收集与保存。在维权的各个阶段，都要注意收集并妥善保存能证明劳动关系存在及工资数额的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件等，这些材料是支撑维权请求的核心依据。

法律分析：
（1）与工厂负责人协商，明确要求支付拖欠工资，并通过录音、书面沟通等方式保留协商过程的记录，避免后续维权缺乏证据支持。

（2）协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依据相关法律法规对工厂进行调查，责令其限期支付工资；若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可依法作出行政处理决定或行政处罚。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤表等）、工资拖欠情况的证明材料等，仲裁委员会会在法定时限内审理并裁决。

（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认工资债权并申请强制执行。

（5）维权过程中需注意收集和保存关键证据，包括但不限于劳动关系证明、工资标准及拖欠金额的证据、工厂解散的相关通知或公告等，这些证据是支撑维权请求的核心依据。

提醒：
工厂解散后劳动者应尽快启动维权程序，避免超过法定时效；若工厂进入破产程序，需及时向破产管理人申报工资债权，确保在破产财产分配中获得优先清偿。

（一）与工厂负责人协商，明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明材料和工资拖欠证据，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。

（三）若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由仲裁委员会依法审理裁决。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

与工厂负责方沟通，明确要求支付拖欠工资，并留存沟通记录作为后续凭证。

协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门会依据劳动保障相关规定核查工厂情况，督促其限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁机构提交申请，需准备好仲裁申请书及能证明劳动关系的材料，等待机构依法审理裁决。

若对仲裁结果不满意，可通过诉讼程序维护权益。整个维权过程中，需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。

结论：工厂解散拖欠工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维权，同时需注意收集劳动关系及工资相关证据。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂解散时拖欠工资，劳动者首先可与工厂负责人协商并保留协商记录，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据相关法律法规责令工厂限期支付。若投诉无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好维护自身权益。如果在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取更详细的指导。