无固定期限合同解除时经济补偿金如何计算

1.解除无固定期限合同时，经济补偿金咋算呢？主要依据劳动者在本单位的工作年限哦。
2.每满一年就给劳动者支付一个月工资，要是满了六个月不满一年，按一年算；
不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍算，且支付年限最高不超十二年。
5.用人单位违法解除无固定期限合同，得按上述标准的二倍给劳动者支付赔偿金哟。

案情回顾:

小胡与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司无故将其辞退。小胡要求公司支付经济补偿金，双方就补偿金数额产生争议。小胡认为自己在公司工作多年，应按相应标准足额支付；公司则认为计算方式存在分歧，对工作年限及月工资的认定有不同看法。

案情分析:

1、依据法律，经济补偿金主要根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除，需按标准二倍支付赔偿金。