无固定期限解除合同赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同解除赔偿金计算确实因情形而异。违法解除时，用人单位要支付高额赔偿金，旨在惩罚其违法行为，保障劳动者权益。合法解除且符合补偿情形则按正常经济补偿标准支付。

为合理计算赔偿金，有以下建议：
1. 用人单位务必准确判断解除合同的合法性，避免因错误认定导致违法解除需支付高额赔偿。认真梳理解除合同的理由和依据，确保符合法律规定。
2. 对于月工资计算，双方都应严谨统计劳动合同解除或终止前十二个月的收入，防止错算漏算。
3. 若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，要明确补偿标准和年限上限，避免争议。
4. 发生纠纷时，双方可先友好协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，依法维护自身权益。  

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如工作 3 年，经济补偿就是 3 个月工资，赔偿金则是 6 个月工资。

（2）工作年限中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
如工作 1 年 3 个月，经济补偿是 1.5 个月工资，违法解除赔偿金就是 3 个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，年限最高 12 年。
假设当地上年度职工月平均工资 5000 元，三倍就是 15000 元，即使劳动者月工资 20000 元，也按 15000 元标准支付，且最多补偿 12 年。

（4）合法解除且符合支付补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

提醒：
遇到无固定期限劳动合同解除情况，要准确判断解除是否合法，注意收集工资及工作年限等相关证据，必要时咨询专业法律人士 。  

（一）首先明确是合法解除还是违法解除。确定解除性质很关键，不同性质赔偿计算不同。
（二）接着看工作年限。工作满一年就有一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年是半个月工资补偿。
（三）再确定月工资标准。正常是解除或终止前十二个月平均工资；要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

1. 无固定期限劳动合同解除赔偿金计算分情况。要是单位违法解除，得给劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。
4. 若合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿金计算分违法解除和合法解除且符合补偿情形两种，违法解除支付双倍赔偿，合法解除符合情形按经济补偿标准支付，计算有相应规则。
法律解析：
当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，补偿年限最高十二年。合法解除且符合支付补偿情形时，按上述经济补偿标准支付。了解这些规定，能让劳动者更好维护自身权益。如果在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确专业的法律建议和指导 。