经济性裁员解除无固定期限合同咋办

用人单位经济性裁员解除无固定期限合同需满足特定条件，如企业重整、经营严重困难等，还需提前说明情况并向劳动行政部门报告。合法裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
1.合法裁员时，用人单位要确保符合法定裁员条件，提前做好告知与报告工作，并严格按工作年限支付经济补偿，如满一年支付一个月工资等。
2.若违法裁员，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，应及时申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者要注意收集相关证据，以便在仲裁中更好地证明自身主张。

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员解除无固定期限合同，需具备法定条件，如企业依照破产法规定重整、生产经营严重困难等。这是为了避免用人单位随意裁员，保障劳动者权益。
（2）裁员程序有严格要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这确保了裁员的公开、公正和透明。
（3）合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，根据工作时长不同有不同的计算方式。
（4）若违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，或在不要求继续履行或合同无法继续履行时，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
用人单位应严格遵循法定条件和程序进行裁员，劳动者遇到裁员情况要及时了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律意见。

（一）用人单位经济性裁员解除无固定期限合同，要确保自身符合法定条件，如处于企业破产法规定的重整阶段、生产经营严重困难等情况。
（二）裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）合法裁员时，按照劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。

1.用人单位经济性裁员解除无固定期限合同，要满足特定条件，像企业重整、经营困难等。且需提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后将方案报劳动行政部门。
2.合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍支付赔偿金。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
用人单位经济性裁员解除无固定期限合同需满足特定条件并按程序进行，合法裁员要支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下可进行经济性裁员，但要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在裁员相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议。