我当初通过人才交流市场招聘会，应征到一家大型私营企业工作，签订了为期5年的劳动合同，结果现在合同期限未到，用人单位却因为人事调整需要提前与我解除劳动合同，应当支付的经济补偿该怎么计算确定？

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的补偿金。