无固定期限劳动合同解除赔偿计算方法是什么

1.无固定期限劳动合同解除赔偿分情况。要是用人单位合法解除，像劳动者严重违反公司规定这类情况，就不用给赔偿。

2.要是用人单位违法解除，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。

3.工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

4.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需按规定支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，比如劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。但若是违法解除，用人单位则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

如果大家在无固定期限劳动合同解除赔偿方面遇到问题，对自身权益存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

无固定期限劳动合同解除赔偿的确因情况而异。

用人单位合法解除时，像劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。这是基于维护企业正常管理秩序与合法权益的考量，保障企业能依法依规对员工进行有效管理。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意解除合同损害劳动者利益。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。

建议用人单位完善规章制度并严格依法执行，在解除合同时确保有充分合法依据；劳动者增强法律意识，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情形下，像劳动者严重违反规章制度，严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。这是基于劳动者自身过错导致劳动合同解除，单位无赔偿义务。

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。

（3）月工资计算有明确规定，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊限制。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，自身权益受侵害及时维权；用人单位解除无固定期限劳动合同需谨慎，遵循法律规定以免承担高额赔偿。

（一）劳动者要注意收集能证明自身工作年限、工资收入等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在涉及无固定期限劳动合同解除赔偿问题时能准确主张权益。
（二）当面临用人单位解除合同情况，先判断是否合法解除。若认为违法解除，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。