解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同存在不同情形。当劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位解除合同无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要明确自身权益，若遇到用人单位解除合同情况，需判断是否合法；用人单位解除合同时应遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿，情况复杂时建议咨询。

1.解除无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定进行劳动合同解除操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

结论：
解除无固定期限劳动合同，用人单位依法解除时，因劳动者过错无需赔偿，因合法情形解除需支付经济补偿；违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期限劳动合同有不同处理方式。若劳动者严重违反规章制度等存在过错，用人单位无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果在解除无固定期限劳动合同方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）用人单位依法解除：
1.若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿。
2.若因经济性裁员等合法情形解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除：
按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依法解除赔偿：若劳动者有严重违规等过错，单位解除无固定期限劳动合同无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除赔偿：单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均算，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。