经济性裁员时无固定期限劳动合同如何解除

法律分析：
（1）经济性裁员中解除无固定期限劳动合同，法定条件明确且严格。企业破产重整、经营严重困难等情况才符合要求，旨在防止企业随意裁员损害员工权益。
（2）法定程序必不可少。提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，让员工有知情权与表达权；裁减人员方案向劳动行政部门报告，便于监管。
（3）支付经济补偿体现对被裁员工的权益保障。按工作年限支付相应月工资补偿，合理衡量员工贡献，保障其失业过渡阶段基本生活。

提醒：
用人单位实施经济性裁员要严格依规操作，避免违法风险；员工若遇企业违规裁员，及时收集证据维权。

（一）对于用人单位来说，首先要准确判断自身是否符合法定裁员情形，比如确定是否确实处于企业破产法规定的重整阶段，或者生产经营严重困难有充足证据等。

（二）严格履行程序，提前三十日向工会或者全体职工说明裁员具体情况，认真听取意见后，将裁减人员方案及时向劳动行政部门报告。

（三）对于被裁员工，要确保依法支付经济补偿，按照工作年限精准计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1.经济性裁员时，单位能解除无固定期限合同，但得符合法定条件、走完法定流程。我曾见过有的单位稀里糊涂就裁人，结果惹上麻烦。
条件上，像按企业破产法重整、经营严重困难、转产等法定情况才行。
2.程序上，单位要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门。
被裁的这类员工，单位得依法给补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

结论：
经济性裁员时用人单位可解除无固定期限劳动合同，要满足法定条件、履行法定程序并支付经济补偿。

法律解析：
从法定条件看，依据相关法律，用人单位处于依照企业破产法规定进行重整，生产经营严重困难，企业转产等法定情形时，才有权在经济性裁员中解除无固定期限劳动合同。这是为了保障企业在特殊困境下合理调整人力资源结构。在程序上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告，这确保了员工的知情权和参与权。而对于被裁员工支付经济补偿，是法律对劳动者权益的保护。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。若企业未满足条件、未履行程序或未依法支付补偿，都属违法行为。如果大家在这方面遇到问题，对经济性裁员的具体法律规定、自身权益保障等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位在经济性裁员时确实能够解除无固定期限劳动合同，不过必须符合法定条件并遵循法定程序。这是为了在保障用人单位合理经营需求的同时，最大程度维护劳动者权益。

具体而言，在条件上，除了上述提及的依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等情形外，还有其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情况。

在程序方面，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况要做到清晰全面，如实告知裁员原因、规模等关键信息。听取意见后，认真考虑工会或职工合理建议并适当调整方案。向劳动行政部门报告时，要确保裁减人员方案内容完整准确。

对于被裁员工的经济补偿，用人单位应严格按照法律标准执行，不能少付漏付。同时，建议用人单位在裁员过程中做好沟通解释工作，减少劳动纠纷；劳动行政部门加强对裁员程序和补偿支付的监管，保障员工合法权益。